Amplitude de comando e de controle - Administração de Empresas

Amplitude de comando e de controle são dois aspectos importantes em uma organização relacionados à hierarquia organizacional. Ambos os termos podem ser confundidos e usados ​​indistintamente devido às suas semelhanças de objetivo, que é garantir que o capital humano dentro da organização seja administrado de forma eficaz. A principal diferença entre a amplitude de comando e controle é que a amplitude de comando se refere aos níveis de autoridade em uma empresa, já a de controle é o número de subordinados que um gerente é responsável por controlar.

O que é amplitude de comando?

Amplitude de comando refere-se aos níveis de autoridade em uma empresa, ou seja, como a hierarquia organizacional é projetada. A amplitude de comando é importante para entender quem se reporta a quem. Na hierarquia organizacional, cada posição está conectada a uma posição acima dela, de cima para baixo. A forma como a autoridade flui em uma linha vertical, posição a posição, revela a amplitude de comando. 

A amplitude de comando não apenas estabelece responsabilidade, mas também define as linhas de autoridade e poder de decisão de uma empresa. A amplitude de comando pode ser facilmente compreendida olhando o organograma, que ilustra a estrutura da empresa.

A amplitude de comando estabelece linhas claras de autoridade, responsabilidade e responsabilidade permitindo o poder de tomada de decisão. Uma amplitude de comando bem estabelecida é uma prioridade para garantir que as tarefas sejam concluídas em tempo hábil, onde os subordinados assumem a responsabilidade por suas ações. Isso também auxilia os gerentes na avaliação do desempenho dos funcionários, uma vez que a amplitude de comando é considerada na preparação das descrições de funções. No entanto, a flexibilidade do funcionário e a capacidade de tomar decisões rápidas também são muito importantes nos momentos em que é necessário atender os clientes em tempo hábil. Assim, os gerentes devem estar acessíveis aos subordinados em todos os momentos.

O que é a amplitude de controle?

A amplitude de controle é o número de subordinados que um gerente é responsável por controlar. A amplitude de controle é decidida principalmente com base no fato de a empresa adotar uma estrutura organizacional alta ou plana.

Em uma estrutura vertical, a amplitude de controle é estreita. Alto controle, facilidade de supervisão do trabalho dos subordinados e mais oportunidades de promoção são as principais vantagens de um intervalo de controle estreito. No entanto, a velocidade da tomada de decisão é lenta devido às muitas camadas de gerenciamento e pode causar problemas de comunicação e atrasos. Portanto, pode ser difícil para algumas empresas orientadas para o mercado operar com uma faixa estreita de controle e atender com eficiência a demanda do cliente em tempo hábil. Estruturas altas são comumente vistas em organizações do setor público.

Qual é a diferença entre amplitude de comando e de controle 

Amplitude de comando refere-se aos níveis de autoridade em uma empresa (desenho da hierarquia organizacional), já amplitude de controle é o número de subordinados que um gerente é responsável por controlar.

A amplitude de comando decide quem se reporta a quem. A amplitude de controle é baseada na proporção gerente-subordinado.

A amplitude de comando depende da hierarquia organizacional. A amplitude de controle depende principalmente da natureza da base de clientes e da indústria.

A diferença entre amplitude de comando e extensão de controle depende dos níveis de autoridade em uma empresa (amplitude de comando) e do número de subordinados que um gerente é responsável por supervisionar (abrangência de controle). 

Apesar das diferenças, tanto a amplitude de comando quanto a amplitude de controle são designadas para atingir um objetivo semelhante, que é garantir que os subordinados sejam responsabilizados por suas funções e possam entrar em contato com seus gerentes quando quiserem discutir qualquer assunto devido a várias diferenças organizacionais.