Contratação do Corpo Docente e Pessoal Técnico-Administrativo

Contratar professores pode ser uma tarefa desafiadora. Claro, isso se aplica a todas as profissões. Mas, para os professores, há um fardo extra: eles são os únicos que em grande parte determinam se as crianças vão amar ou odiar a escola, eles são responsáveis por ensinar-lhes habilidades valiosas, e eles têm um enorme impacto na reputação geral da sua escola.

Estudos mostraram que agora há menos pessoas que escolhem um diploma em educação do que no passado. Esta é uma questão alarmante para as escolas: como elas podem lidar com a escassez de professores e, ao mesmo tempo, continuar a oferecer educação de alta qualidade às crianças?

Vamos dar um passo a passo e responder todas as perguntas que você pode ter quando se trata de contratar professores:

Como posso encontrar um professor?

Ou, melhor, "Como posso encontrar um bom professor?" Aqui estão algumas das melhores práticas para a contratação de professores para sua escola ou outra organização educacional:

1. Postar anúncios de emprego em nichos, conselhos de trabalho específicos da educação

Os quadros de trabalho mais populares e redes profissionais, como Indeed e LinkedIn, geralmente são boas fontes de candidatos. Mas se você quiser reduzir seu público e alcançar pessoas que estão especificamente procurando trabalhos de professor, é melhor usar páginas de professores de nicho.

Ao contratar professores, você não quer obter centenas de aplicações; você quer obter seus anúncios de trabalho na frente dos candidatos certos com o conjunto de habilidades desejado. Para facilitar sua vida de recrutamento, compilamos uma lista dos melhores conselhos de trabalho para você.

2. Dê oportunidade para recém-formados

As pessoas que estão apenas começando sua carreira de professor geralmente estão ansiosas para entrar na sala de aula. Você não quer deixar esse entusiasmo desaparecer. Conecte-se com escritórios de carreira universitária e organizações de ex-alunos para construir redes fortes com futuros e recém-formados.

Em alguns países e em alguns estados do Brasil, aqueles que estudam para se tornar um professor são obrigados a completar uma certa quantidade de horas de crédito para se tornarem professores qualificados. Você pode preencher suas próprias necessidades e ajudar a atender às suas, oferecendo estágios remunerados e cargos de assistente de professor em tempo parcial ou em tempo integral. Dessa forma, você pode ver como os futuros graduados se comportam em sala de aula e permanecem conectados até que eles obtenham seu diploma e estejam prontos para ocupar uma posição permanente.

3. Solicite encaminhamentos de professores atuais ou antigos

Professores que já trabalharam em sua escola estão familiarizados com os procedimentos que você segue e os valores que você prioriza. É por isso que eles são mais propensos a recomendar colegas professores que se encaixam bem em sua cultura.

No entanto, não se limite apenas pedindo encaminhamentos daqueles que trabalham atualmente em sua escola. Entre em contato com ex-colegas, também, particularmente aqueles que saíram em boas condições. Aqui está um modelo de e-mail que você pode usar para pedir referências de funcionários de sua rede externa.

4. Participar de feiras de trabalho de professores

Conhecer candidatos presenciais pode ser uma ferramenta eficaz de atração de candidatos, pois você tem a chance de responder todas as suas perguntas no local enquanto promove sua escola. Confira todas as feiras de emprego que ocorrem em sua área (geralmente no início do verão e/ou no final do ano letivo) e peça a alguns de seus professores para se juntarem para que eles possam começar a construir relacionamentos com potenciais futuros professores.

Além disso, considere hospedar um dia aberto em sua escola. Durante este evento de recrutamento, os professores que procuram um novo emprego podem visitar sua escola e aprender mais sobre suas vagas abertas, enquanto você tem a chance de se encontrar com potenciais candidatos e avaliar suas qualificações.

Como posso atrair candidatos para trabalhos de professor?

A demanda por professores está aumentando; isso significa que está ficando cada vez mais difícil atrair e reter professores qualificados. Aqui estão alguns truques para ajudá-lo a se destacar da competição:

Dados de benchmark da pesquisa sobre salários de professores

É mais provável que você atraia grandes professores se oferecer um salário acima da média da indústria. E você quer que os candidatos saibam disso durante a busca de emprego. Em outras palavras, inclua a faixa salarial em suas descrições de trabalho, juntamente com quaisquer benefícios adicionais que você fornecer (por exemplo, planos de seguro).

Além do salário, certifique-se de oferecer – e destacar – benefícios significativos. Por exemplo, devido aos horários fixos normalmente vistos nas instituições de ensino, pode ser difícil prometer horários de trabalho flexíveis ou dar aos professores um tempo adicional de folga remunerada. Você poderia, no entanto, ajudá-los a progredir sua carreira de professor por:

• Criando programas de mentoria, onde professores experientes treinam e aconselham seus colegas menos experientes e juniores.
• Patrocinando certificações adicionais que seus professores desejam adquirir.
• Construindo caminhos individuais de carreira para que cada professor possa crescer na área em que se interessa principalmente.

Você também pode pesquisar seus funcionários atuais para aprender o que eles mais gostam na sua escola. Alguns professores preferem estrutura e regras, enquanto outros preferem ter mais liberdade com suas técnicas de ensino. Uma vez que você sabe o que motiva os professores em sua própria escola, você pode "vender" isso e atrair candidatos com a mesma mentalidade.

Construa sua imagem digital

Os candidatos ao emprego estão cada vez mais online para encontrar oportunidades de trabalho e aprender sobre as organizações que estão pensando em se candidatar. Portanto, não se trata apenas de tornar mais fácil para os candidatos encontrar seus anúncios de emprego online; trata-se também de fornecer informações sobre sua escola e seu ambiente de trabalho que vão ajudá-lo a se destacar. Este é um elemento crucial do marketing de recrutamento – efetivamente, comercializando-se como um empregador desejável.

Por exemplo, você pode começar construindo uma página de carreiras para sua escola onde você vai explicar seus métodos de ensino e compartilhar fotos, vídeos e depoimentos que mostram sua cultura. Além disso, certifique-se de atualizar o conteúdo com frequência.

Se você está oferecendo trabalhos internacionais de ensino, inclua detalhes sobre os locais da sua escola e destaque as experiências únicas que os professores terão trabalhado no exterior. Há candidatos que estão procurando exatamente esse tipo de oportunidade de trabalho, então quanto mais informações encontrarem, mais fácil será tomar a decisão de se candidatar.

Além disso, é necessário verificar a legislação local para descobrir os requisitos legais para professores da sua área. Aqui estão algumas coisas a considerar:

• Que tipo de diploma e/ou licença os professores devem ter?
• Eles são obrigados a completar horas de crédito? Se sim, quantos?
• Qual é a legislação para o trabalho em tempo parcial versus tempo integral?
• Os professores são obrigados a passar por verificações de antecedentes e testes de drogas?

Os requisitos podem diferir com base em cada caso. Por exemplo, professores de música podem não ser obrigados a ter um diploma em educação, enquanto professores de educação especial podem precisar ter certificação adicional para ensinar crianças com deficiência. Além disso, se você oferece vagas de professor internacional, você deve verificar quais leis se aplicam no exterior e saber como lidar com os vistos de trabalho dos professores.

Habilidades importantes para os professores

Quando você está procurando por professores, vá além dos requisitos típicos. Ter um diploma em educação é muitas vezes imperdível, mas não é suficiente. Aqui estão algumas qualidades a serem buscadas ao entrevistar candidatos para trabalhos de ensino:

• Habilidades de comunicação: Grandes professores devem ser capazes de se comunicar bem não só com as crianças, mas também com os pais e colegas.
• Abertura para feedback: Professores menos experientes e novos devem ser capazes de receber feedback de diretores e colegas de trabalho mais experientes e ajustar suas técnicas de ensino.
• Desenvoltura: Não importa o quão bem você preparou seu plano de aula, algo inesperado pode acontecer. É por isso que é melhor contratar professores que possam manter a calma e encontrar soluções rápidas.
• Criatividade: Trabalhar com crianças (não importa a idade) significa que você sempre precisa encontrar maneiras de mantê-las focadas, integrá-las com atividades desafiadoras e inspirá-las com projetos envolventes e interativos.
• Habilidades organizacionais: O trabalho de um professor não é apenas o que acontece dentro da sala de aula; bons professores também precisam estar bem-organizados e manter os registros dos alunos, currículos e materiais educativos atualizados e atualizados.
• Amor ao aprendizado: Isso não deve ser confundido com paixão e entusiasmo. Os professores, no entanto, devem estar genuinamente interessados em aprendizagem contínua e regularmente de olho em técnicas e ferramentas modernas de ensino.

Como posso avaliar candidatos para trabalhos de ensino?

• Como avaliação, peça aos candidatos que preparem um currículo ou uma lição de 15 minutos. Dessa forma, você pode ver como eles são organizados, como eles são confortáveis com a criação de apresentações e como eles podem ficar criativos.
• Simule cenários comuns de trabalho. Você pode descrever incidentes desafiadores, mas realistas e ver como os candidatos lidariam com eles. Por exemplo: "Um pai está reclamando das notas ruins de seus filhos. Como você lidaria com a situação?
• Verifique as referências de escolas anteriores. Quando você estiver perto de contratar um professor, entre em contato com os diretores das escolas onde eles trabalharam no passado para aprender sobre o desempenho do seu candidato e a colaboração geral. Confira nossas perguntas de verificação de referência para obter algumas ideias do que você pode fazer. As referências podem ser particularmente úteis para professores substitutos que podem ter trabalhado em muitas escolas diferentes.

Seu papel não termina quando você encontra e contrata um professor promissor. Para ajudá-los a realmente brilhar na sala de aula, é importante que você os apoie depois da contratação, também. Faça check-in regularmente para garantir que eles tenham tudo o que precisam para realizar seu trabalho com sucesso. Mesmo ao contratar professores com muitos anos de experiência, você ainda pode precisar fornecer-lhes orientação e coaching, pois cada ambiente escolar é diferente e tem seus próprios desafios únicos.