Motivação humana - Administração de Empresas

A motivação é definida como o sentimento baseado no qual uma pessoa age ou se comporta em relação a uma determinada tarefa ou atividade. Motivação é um fator de psicologia humana que impulsiona ou empurra uma pessoa a se comportar de uma maneira particular. Quando a motivação é positiva, uma pessoa é feliz, enérgica, entusiasmada e auto-orientada e quando é motivação negativa, a pessoa fica desmoralizada, triste, letárgica e pessimista.

Importância da Motivação

É um importante fator psicológico para qualquer indivíduo, pois define o trabalho, ambição e impulso dessa pessoa para fazer qualquer trabalho. Uma pessoa com altos níveis de motivação é motivada a fazer um trabalho de boa qualidade, ajudar os outros, espalhar sua energia e focar em alcançar metas. 

Pelo contrário, uma pessoa com baixos níveis de motivação, desmotiva os outros, trabalha mal e cria uma atmosfera negativa. É um fator humano importante na vida pessoal e profissional de um indivíduo. Motivação positiva para as pessoas é necessária em todas as áreas como negócios, esportes, política, empreendedorismo etc. É o desejo de um indivíduo trabalhar em direção a um motivo, que é uma certa tarefa. 

Nos negócios, uma boa motivação ajuda os colaboradores a aprender habilidades gerenciais importantes como liderança, gestão de equipes, gerenciamento de tempo, tomada de decisão, comunicação etc.

Tipos de Motivação

É impulsionado por vários fatores que influenciam o comportamento e a atitude de um indivíduo. Com base nos diferentes fatores e no tipo de impacto que ela tem em uma pessoa, existem diferentes tipos de motivação. Os diferentes tipos de motivação nas pessoas são:

1. Intrínseca: Esse tipo vem de dentro de uma pessoa para fazer uma tarefa ou alcançar um objetivo específico. É um sentimento de ser auto-orientado e alcançar objetivos para si mesmo. A motivação intrínseca é impulsionada por motivos como aceitação social, alimentação, desejos de alcançar objetivos, necessidades biológicas etc.

2. Extrínseca: Este tipo conduz um indivíduo devido a forças ou parâmetros externos. Alguma outra pessoa ou organização motiva o indivíduo a trabalhar duro para alcançar determinados objetivos ou tarefas. A motivação extrínseca é impulsionada por motivos como bônus financeiros, recompensas, valorização, promoção, punição, rebaixamento etc.

3. Positiva: Este tipo impulsiona um indivíduo oferecendo elogios e recompensas positivas para a realização de uma tarefa. Nesse tipo de motivação, o indivíduo é recompensado por benefícios monetários, promoções etc., o que leva um indivíduo a trabalhar duro.

4. Negativa: É onde o medo e a ameaça são usados como parâmetro para fazer o trabalho. Nesse tipo de motivação, os indivíduos são ameaçados com coisas como rebaixamento, redução de benefícios, retirada de méritos etc.

Para cada indivíduo, todos os tipos são interligados com base no qual ele ou ela toma uma ação. O comportamento resultante de qualquer pessoa é base dos tipos de motivação pelos qual ela foi influenciada.

Principais fatores que influenciam a motivação

Manter os colaboradores motivados é o maior desafio para as empresas para garantir que eles deem uma alta produção produtiva no trabalho e ajudem a alcançar as metas da empresa. Uma motivação positiva entre os colaboradores ajuda a impulsionar o negócio de forma positiva e melhora a criatividade. Por outro lado, um funcionário desmotivado não contribuirá de forma eficiente e desacelerará o progresso no local de trabalho. Os principais elementos e principais fatores que influenciam os funcionários nos negócios ou pessoas em geral são os seguintes:

1. Salário: Remuneração monetária e benefícios como salário bruto, regalias, bônus de desempenho etc. são os maiores fatores de motivação. Quanto melhor o salário e os benefícios monetários, maior é o nível de motivação e paixão de uma pessoa para um emprego.

2. Reconhecimento: Recompensas, reconhecimento, elogios etc. são importantes para garantir altos níveis de entusiasmo para um funcionário. Se o trabalho árduo de um indivíduo é apreciado, ele os mantém motivados a ter um desempenho melhor.

3. Ética no Trabalho: Ambiente de trabalho ético, honestidade etc. são fatores importantes para qualquer indivíduo. A boa ética de trabalho em uma empresa ajuda a manter os funcionários motivados no local de trabalho.

4. Transparência com Liderança: A liderança em uma organização ajuda na motivação dos funcionários se houver discussões transparentes e hierarquias lisonjeiras. A alta administração tem que garantir que todos os subordinados estejam felizes, focados e motivados.

5. Cultura no Trabalho: Uma cultura boa, vibrante e positiva no local de trabalho é sempre um fator importante. Pessoas de diferentes origens, religiões, países etc. trabalhando juntas ajudam a criar um vínculo social no local de trabalho.

6. Aprendizado e Desenvolvimento: Outro fator que influencia são as oportunidades de treinamento e desenvolvimento que uma pessoa recebe. 

7. Equilíbrio da Vida profissional: Ter uma boa qualidade de vida profissional ajuda na motivação das pessoas. Um bom equilíbrio na vida profissional garante que uma pessoa possa dar tempo de qualidade tanto para o trabalho no escritório quanto para a família.

8. Oportunidades de Crescimento da Carreira: Oportunidades de desenvolvimento de carreira têm influência positiva na motivação de qualquer pessoa. Se uma pessoa sabe que seu futuro e carreira é seguro, ela tende a trabalhar com mais paixão.

9. Benefícios para a saúde: Benefícios de saúde, seguro e outros incentivos atuam como fonte de motivação para as pessoas. Se as contas médicas, as taxas de internação etc. são atendidas pela empresa, isso ajuda a construir uma confiança forte.

10. Comunicação: Uma comunicação positiva e transparente entre gestores e subordinados dá uma sensação de pertencimento e aumenta a motivação do colaborador. A discussão relacionada ao trabalho, bem como à vida pessoal, ajuda a criar um vínculo amigável no local de trabalho.

Não há fatores finitos influenciando a atitude positiva de um funcionário. Estes continuam mudando dependendo do tipo de ambiente, responsabilidade do trabalho, experiência na vida etc. Fatores de higiene da motivação também são dados pela Teoria da Higiene.

Vantagens da Motivação

Existem várias vantagens de um funcionário ser motivado no trabalho. Alguns dos principais benefícios da motivação para funcionários e empresas são os seguintes:

• Sentimento de pertencimento e auto-respeito.
• Um funcionário motivado está animado para aprender e contribuir mais.
• Maior produção produtiva devido à motivação positiva.
• Redução do absenteísmo e menor atrito.
• Os funcionários com motivação ajudam a reduzir custos e melhorar os lucros.
• Redução no estresse e ansiedade no local de trabalho.