Planejamento de Carreira de Longo Prazo

Estabelecer metas é o ponto de partida fundamental para conquistar tudo aquilo que almeja na vida, e isso vale também para a sua carreira. As metas de longo prazo na carreira definem o seu destino futuro e funcionam como um norte que orienta as escolhas que você faz diariamente e ano a ano na sua trajetória profissional.

Esse tipo de planejamento é essencial para ajudar as pessoas a atingir seus objetivos profissionais de forma consistente e sustentável, que podem incluir um processo de 5 a 10 anos de jornada para a mudança.  De maneira geral os objetivos profissionais de longo prazo dependem inteiramente dos interesses e desejos de cada pessoa, por isso são limitados apenas pela imaginação individual. No entanto, existem vários objetivos que são muito comuns para as pessoas definirem. Isso pode incluir metas como:

• Conquistar uma posição de liderança
• Trabalhar em uma empresa ou setor específico
• Encontrar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional
• Aumentar os ganhos
• Trabalhar em um tipo específico de ambiente, como um local de trabalho de ritmo acelerado ou totalmente remoto
• Conseguir uma promoção ou cargo específico

Para o processo de recolocação profissional, essas metas podem ser um pouco diferentes, considerando a situação estabelecida para a reforma de carreira. Entretanto, assim como nos exemplos anteriores, uma vez estabelecidas essas metas, elas funcionam como guias para influenciá-lo a fazer as escolhas que o aproximarão do destino profissional desejado. Aqui estão alguns exemplos de metas a longo prazo comuns para profissionais que desejam a transição de carreira:

• Obter um novo emprego;
• Melhorar a remuneração;
• Adquirir maior qualidade de vida;
• Aprimorar suas habilidades técnicas e sociais;
• Contribuir para o desenvolvimento da sociedade;
• Expandir a rede de contatos;
• Atingir um nível específico de realização profissional.

É fundamental ressaltar que, com o intuito de alcançar objetivos de longo prazo, é necessário estabelecer metas de curto prazo que funcionem como etapas intermediárias. Essas metas menores devem estar alinhadas e direcionadas para as metas de longo prazo, de modo a garantir que seus esforços e tempo sejam investidos de forma a contribuir para sua visão de futuro. Nesse sentido, você deve definir metas realistas, mensuráveis e alcançáveis e desenvolver um plano estratégico para alcançá-las ao longo do tempo. Além disso, a flexibilidade é essencial para alcançar o sucesso no cumprimento dos seus objetivos, pois as metas e circunstâncias podem mudar ao longo da jornada de recolocação profissional.

Portanto, o tópico a seguir tem como premissa o compartilhamento de informações para te auxiliar na definição de metas de carreira a longo prazo. Esses objetivos podem variar desde alcançar um cargo de liderança em sua área até iniciar seu próprio negócio, que permitirão a tomada de ações para o alcance do sucesso profissional.