Agora que você já foi capaz de entender como construir o seu currículo e desenvolver estratégias para a busca de oportunidades e networking profissional, chegou o momento de conhecer algumas formas de se preparar para as entrevistas de emprego, ou ainda, para o primeiro contato com potenciais parceiros de negócios e recrutadores.
A etapa de entrevista pode ser uma das fases mais difíceis no processo de recolocação profissional. Primeiro, pois existe todo um arcabouço emocional envolvido numa etapa de seleção, segundo que, de maneira geral, um recrutador já possui em alinhamento o tipo de perfil profissional desejado para a vaga.
Nesse sentido, é importante destacar que, apesar de não ser possível moldar o perfil de um profissional para o atendimento de parâmetros dos quais ele não possui conhecimento, é possível e essencial conseguir trabalhar as emoções de um candidato para a obtenção de uma melhor performance no processo de entrevista. Assim, devemos deixar claro que, independente do resultado a ser obtido em seu processo de seleção, ele é uma consequência de diversos fatores tanto a nível pessoal, como: forma de se comunicar, habilidades sociais, atuação em equipe e entre outros; bem como a nível técnico: competências profissionais, experiências anteriores, realização de cursos de especialização e expertise profissional por vivência.
Portanto, quando um candidato não é selecionado em um processo seletivo, isso não significa que ele não tenha capacidade de exercer o papel pressuposto pela vaga, mas sim que, ao ser analisado todos os fatores intrínsecos das atividades realizadas, bem como na possível atuação do profissional com os seus demais colegas de equipe, foi concluído que a vaga poderia ser melhor preenchida por outro candidato.
A algum tempo atrás, as pessoas encaravam os processos seletivos como uma forma de competição entre diferentes profissionais. Entretanto, hoje já sabemos que não é bem assim que funciona. O seu principal concorrente em uma seleção de emprego sempre será você mesmo. Sua base de currículo é o que você tem a oferecer ao recrutador tanto em termos técnicos como a nível de desenvoltura social. Pensando nisso, a unidade 02 deste curso tem como objetivo te auxiliar na preparação para entrevistas e nas etapas posteriores à candidatura das vagas de emprego, ou processo de seleção de parcerias para negócios e atividades acadêmicas, visando a sua recolocação profissional.
Preparação para Entrevistas de Emprego
Quando você for selecionado para a participação em entrevistas ou reuniões de emprego e parcerias, o primeiro passo a ser tomado no processo de preparação para a seleção é a revisão das informações pertinentes àquela empresa/parceiro/instituição de ensino. Isso acontece pois, quando estamos buscando por novas oportunidades, costumamos nos candidatar para diversas vagas e processos seletivos, o que pode fazer com que as informações sobre essas empresas/parceiros/instituições se misturem e fiquem confusas nas nossas cabeças.
Por isso, assim que você obtiver o retorno positivo para comparecimento em uma entrevista ou reunião de seleção, retorne à plataforma responsável pela sua submissão, ou para o e-mail enviado com as suas informações de candidatura, e revise as informações inseridas no processo seletivo.
Em seguida, você também deve fazer um breve estudo acerca da empresa responsável pelo recrutamento, ou seja: quais são as propostas de valor dessa empresa? Qual o posicionamento desta instituição em termos de governança, ética, meio ambiente e contribuição social? Além disso, quais foram as atividades descritas para a submissão do seu perfil profissional/acadêmico a essa vaga?
Apesar de parecer uma atividade simples, dessa forma você será capaz de entender um pouco melhor o fluxo da empresa, quais serão os possíveis códigos de vestimenta e o perfil almejado para o preenchimento da vaga. Esses fatores contribuem ainda para a solução de questões voltadas para o atendimento das demandas técnicas da empresa e possíveis perguntas ou desafios lançados no processo de entrevista. Por exemplo: ao compreender melhor o fluxo da empresa e das atividades realizadas, você poderá responder perguntas mais técnicas sobre os procedimentos, pontos críticos utilizados para o fornecimento dos serviços ou produtos, público alvo e entre outros.
Além disso, podemos citar como pontos de atenção: pontualidade e compromisso com o encontro agendado. Por isso, caso ocorra algum imprevisto na sua agenda, notifique ao recrutador o mais rápido possível, para que vocês possam avaliar uma nova data e horário para a realização desta etapa. Essa atitude mostra que, antes de mais nada, você possui respeito para com os responsáveis pelo processo e demonstra sinceridade e transparência nas suas ações.
Confira na próxima aula algumas dicas para a realização de testes de habilidades e avaliações de competência durante os processos de candidatura.
Este artigo pertence ao Curso de Recolocação Profissional
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