Recrutamento Misto

Na tentativa de driblar as desvantagens apresentadas pelos recrutamentos internos e externos, o recrutamento misto vem como um híbrido para utilizar as vantagens dos modelos anteriores.

Nesse cenário, as vagas podem ser divididas entre candidatos internos e externos, com a avaliação dos candidatos sendo feita com uma banca externa, a fim de não gerar influências no processo de escolha.