Ética corporativa e responsabilidade social - Auxiliar Administrativo

A ética corporativa é um conjunto de princípios, valores e normas que norteia o comportamento de uma empresa em todas as suas atividades e relacionamentos. É justamente por isso que a ética corporativa e as políticas internas se relacionam.

Porém, os princípios da ética corporativa vão além do simples cumprimento das leis e regulamentos e têm como objetivo promover uma cultura organizacional fundamentada na responsabilidade social, na transparência, na honestidade e no respeito.

Dentre as principais dimensões e áreas de atuação da ética corporativa, destacam-se:

• Conduta ética: que são as diretrizes para que os colaboradores ajam de forma ética em todas as situações, tanto internamente, em suas relações com colegas e superiores, quanto externamente, com clientes, fornecedores, concorrentes e a comunidade;
• Transparência: ressaltando a relevância de priorizar a comunicação aberta e transparente com todos os envolvidos na empresa, compartilhando informações relevantes e verdadeiras sobre as atividades e desempenho da organização;
• Responsabilidade social: no que diz respeito a incorporar a preocupação com o impacto social e ambiental das atividades da empresa, promovendo práticas sustentáveis, responsabilidade com a comunidade e o meio ambiente;
• Relacionamento com clientes e fornecedores: estabelecer normas para um tratamento justo e respeitoso com clientes e fornecedores, buscando a satisfação e parcerias de longo prazo;
• Concorrência justa: tem relação com o comprometimento com uma competição justa e leal no mercado, respeitando as regras de concorrência e não adotando práticas antiéticas para obter vantagens injustas;
• Integridade financeira: existe para garantir que a empresa adote práticas contábeis e financeiras éticas, evitando fraudes, corrupção e desvios de recursos;
• Respeito aos direitos humanos: comprometer-se com o respeito aos direitos humanos em todas as suas operações, tanto internamente, no tratamento de funcionários, quanto externamente, em suas cadeias de suprimentos é um fator crucial da ética corporativa;
• Governança corporativa: trata-se de implementar uma estrutura de governança eficaz e transparente, que assegura a prestação de contas e o equilíbrio entre os interesses dos acionistas e dos demais stakeholders.

Uma cultura ética sólida não se limita a cumprir obrigações legais, mas sim a agir com responsabilidade e integridade, visando contribuir positivamente para a sociedade e o meio ambiente, além de garantir o desenvolvimento sustentável do negócio a longo prazo.

Empresas que cultivam uma cultura ética tendem a ser mais respeitadas, atrair e reter talentos, conquistar a confiança dos clientes e parceiros, minimizar riscos e evitar problemas legais e também de reputação. Dessa forma, a ética corporativa se torna uma vantagem competitiva e um diferencial importante para o sucesso e a sustentabilidade das empresas no mercado atual.

Apesar de parecerem informações mais distantes das dinâmicas do auxiliar administrativo vistas mais no início deste curso, ter em mente esses conceitos não apenas ajudará na sua atuação enquanto profissional, como também agregará o seu âmbito pessoal e de crescimento. Afinal, são aspectos críticos e formadores de princípios.