TIPOS, MODALIDADES E NICHOS DE COACHING

O tempo mostrou que desenvolver um líder nada mais é que o desenvolvimento de um ser humano que, por vezes, ocorre de ser encarregado de uma posição de líder. Mas, o que se desenvolve são suas dimensões humanas, descoberta que levou o processo a se bifurcar em duas grandes áreas:

Coaching executivo (professional coaching): que é o coaching original, utilizado para desenvolver competências de liderança nos profissionais.
Coaching de vida (life coaching): utilizado para desenvolver competências relacionadas a outras áreas da vida do indivíduo. Particularmente, prefiro chamar de coaching de desenvolvimento humano.

Diante das duas categorias, inferimos que o coach é um profissional especializado no desenvolvimento humano e das competências de liderança. O bom coach estuda metodologias oriundas de quatro áreas de conhecimento sobre seres humanos:

Psicologia: estudam-se somente os métodos vindos dos tratados sobre seres humanos funcionais. Por exemplo, os estudos do Dr. Martin Seligman sobre psicologia positiva. Entende-se, como ser humano funcional, aquele que é saudável, capaz de criar a vida que deseja e desenvolver as ações que produzem essa vida.
Filosofia: principalmente metodologias que têm como fundamento o método socrático, o estoicismo grego e a ontologia.
Biologia: tratados que fazem a conexão sobre como as emoções são produzidas e seus efeitos nas células do organismo, como os estudos da Dra. Candace Pert, Ph.D.
Física Quântica: especificamente como o ser humano transforma, conserva e consome energia. Não se estuda em coaching a parte matemática da física quântica, mas somente as implicações da energia no ser humano.

Um coach oferece a seus clientes as metodologias, que podem ser aprendidas em vários cursos, e também seu próprio autodesenvolvimento. Trata-se de profissão desafiadora que auxilia pessoas a desenvolver as competências necessárias para alcançar os resultados que desejam, seja na liderança empresarial ou em suas próprias vidas.