Quiz de Folha de Pagamento: Teste Seus Conhecimentos com 35 Exercícios Resolvidos

Depois de aprender os principais conceitos sobre folha de pagamento, chegou o momento de testar seus conhecimentos e verificar se você entendeu bem os cálculos, adicionais e regras legais que fazem parte do dia a dia do Departamento Pessoal.

Este momento reforça o aprendizado, identifica dúvidas e ajuda na prática a aplicação dos conteúdos, especialmente no que se refere aos cálculos de salário, adicionais, descontos e jornada de trabalho.

A seguir, você encontrará uma série de perguntas e situações simuladas, que servirão como um “quiz de fixação”. Responder com atenção e raciocínio lógico é o primeiro passo para se preparar para o ambiente real de trabalho.

1. Cálculo da hora normal

Um trabalhador recebe R$ 2.200,00 mensais e cumpre 220 horas por mês. Qual o valor da sua hora normal?

Resposta:

• R$ 2.200,00 ÷ 220 = R$ 10,00

2. Cálculo da hora extra no domingo (100%)

Quanto o mesmo trabalhador deve receber por 1 hora extra feita no domingo, sem compensação?

Resposta:

• R$ 10,00 + 100% = R$ 10,00 × 2 = R$ 20,00

4. Valor total de horas extras mistas (5 úteis + 3 domingo)

Se o trabalhador fizer 5 horas extras em dias úteis e 3 em um domingo, quanto receberá no total?

Resposta:

• (5 × R$ 15,00) + (3 × R$ 20,00) = R$ 75,00 + R$ 60,00 = R$ 135,00

5. Banco de horas vencido: pagamento de 12 horas extras

Um trabalhador acumulou 12 horas no banco de horas, mas não compensou no prazo. Seu salário é R$ 1.980,00. Qual o valor a ser pago, considerando 50% de acréscimo?

Resposta:

• Hora normal: R$ 1.980 ÷ 220 = R$ 9,00
• Hora extra: R$ 9,00 × 1,5 = R$ 13,50
• 12 × R$ 13,50 = R$ 162,00

6. Cálculo do adicional de periculosidade

João trabalha como vigilante armado e recebe um salário base de R$ 2.000,00. Ele tem direito ao adicional de periculosidade. Qual o valor do adicional e o total do salário com o adicional?

Resposta:

• Adicional de periculosidade: 30% sobre o salário base
• R$ 2.000,00 × 30% = R$ 600,00
• Total com adicional: R$ 2.000,00 + R$ 600,00 = R$ 2.600,00

7. Cálculo do adicional de insalubridade – grau médio

Carlos realiza limpeza em banheiros públicos. Seu salário base é de R$ 1.800,00. O adicional de insalubridade devido é de grau médio. Considerando o salário mínimo atual de R$ 1.412,00, qual o valor do adicional?

Resposta:

• Grau médio = 20% sobre o salário mínimo
• R$ 1.412,00 × 20% = R$ 282,40

8. Cálculo do adicional noturno (hora normal)

Ana trabalha como recepcionista noturna, das 22h às 5h, com salário de R$ 1.980,00. Ela trabalha 220 horas por mês. Qual é o valor da hora normal e do adicional noturno por hora?

Resposta:

Valor da hora normal:

• R$ 1.980,00 ÷ 220 = R$ 9,00

Adicional noturno (20%):

• R$ 9,00 × 20% = R$ 1,80
• Valor da hora com adicional noturno: R$ 9,00 + R$ 1,80 = R$ 10,80

9. Cálculo de valor total de adicional noturno no mês

Rafael trabalha 10 noites por mês, com 7 horas por noite, recebendo R$ 2.200,00 de salário mensal. Qual é o valor total do adicional noturno no mês?

Resposta:

• Valor da hora: R$ 2.200,00 ÷ 220 = R$ 10,00
• Adicional noturno (20%): R$ 10,00 × 20% = R$ 2,00
• Horas noturnas no mês: 10 × 7 = 70 horas
• R$ 2,00 × 70 = R$ 140,00

10. Cálculo de comissão simples

Um vendedor tem direito a 5% de comissão sobre as vendas realizadas. No mês, ele vendeu R$ 25.000,00. Qual o valor da comissão a ser paga?

Resposta:

• R$ 25.000,00 × 5% = R$ 1.250,00

11. Comissão + salário fixo

Um funcionário recebe salário fixo de R$ 1.800,00 e comissões de 4% sobre vendas. Ele vendeu R$ 15.000,00 no mês. Qual foi o valor total da remuneração?

Resposta:

• Comissão: R$ 15.000,00 × 4% = R$ 600,00
• Total: R$ 1.800,00 + R$ 600,00 = R$ 2.400,00

12. Gratificação mensal e reflexo nas férias

Um supervisor recebe gratificação mensal de R$ 800,00 além do salário. Considerando que essa gratificação é paga há 12 meses, qual valor será incorporado às férias?

Resposta:

• R$ 800,00 × 1/3 (adicional de férias) = R$ 266,67
• Valor total nas férias: R$ 800,00 + R$ 266,67 = R$ 1.066,67

13. Cálculo do 13º integral

Carlos trabalhou os 12 meses do ano na mesma empresa e recebe salário fixo de R$ 2.400,00. Qual o valor do 13º salário dele?

Resposta:

• Trabalhou o ano inteiro = 12/12
• R$ 2.400,00 (valor integral)

14. Cálculo proporcional – 6 meses trabalhados

Joana foi admitida em julho com salário de R$ 1.800,00. Quanto ela receberá de 13º proporcional em dezembro?

Resposta:

• 6 meses (julho a dezembro)
• R$ 1.800,00 ÷ 12 × 6 = R$ 900,00

15. 13º proporcional com adicional fixo

Pedro recebe R$ 2.000,00 de salário base e adicional de periculosidade de R$ 600,00. Ele trabalhou de março a dezembro. Qual o valor do 13º?

Resposta:

• 10 meses
• Salário total: R$ 2.000,00 + R$ 600,00 = R$ 2.600,00
• R$ 2.600,00 ÷ 12 × 10 = R$ 2.166,67

16. Primeira parcela do 13º

Fernanda trabalhou o ano todo e recebe R$ 3.000,00. Qual o valor da 1ª parcela do 13º salário?

Resposta:

• 50% do salário bruto, sem descontos:
• R$ 3.000,00 × 50% = R$ 1.500,00

17. Segunda parcela com desconto de INSS

Com base na questão anterior, sabendo que Fernanda pagará 11% de INSS, qual será o valor da 2ª parcela?

Resposta:

• 2ª parcela = R$ 1.500,00
• INSS: R$ 3.000,00 × 11% = R$ 330,00
• R$ 1.500,00 – R$ 330,00 = R$ 1.170,00

18. Cálculo proporcional com afastamento

Lucas trabalhou de janeiro a agosto, ficou afastado por doença de setembro a dezembro, recebendo pelo INSS. Salário: R$ 2.200,00. Qual será a parte da empresa no 13º?

Resposta:

• Parte da empresa: 8/12
• R$ 2.200,00 ÷ 12 × 8 = R$ 1.466,67

19. Cálculo na rescisão – 4 meses trabalhados

Roberto foi contratado em maio e demitido em agosto. Salário: R$ 2.000,00. Qual o valor do 13º proporcional na rescisão?

Resposta:

• 4 meses (maio a agosto)
• R$ 2.000 ÷ 12 × 4 = R$ 666,67

20. Cálculo do valor total das férias com 1/3 constitucional

Marcos tem salário fixo de R$ 2.100,00 e vai sair de férias por 30 dias. Qual será o valor total que ele receberá, incluindo o adicional de 1/3 constitucional?

Resposta:

• Adicional de 1/3: R$ 2.100 ÷ 3 = R$ 700,00
• Total das férias: R$ 2.100 + R$ 700 = R$ 2.800,00

21. Valor das férias com comissões médias

Ana recebe salário fixo de R$ 1.800,00 e média de comissões de R$ 600,00. Qual será o valor total das férias com adicional de 1/3?

Resposta:

• Salário + comissões = R$ 1.800 + R$ 600 = R$ 2.400
• Adicional de 1/3: R$ 2.400 ÷ 3 = R$ 800,00
• Total: R$ 2.400 + R$ 800 = R$ 3.200,00

22. Abono pecuniário – venda de 10 dias

Bruna tem salário de R$ 3.000,00 e optou por vender 10 dias de férias. Quanto ela receberá no total (férias + abono + 1/3)?

Resposta:

• Férias (20 dias): R$ 3.000 ÷ 30 × 20 = R$ 2.000
• Abono (10 dias): R$ 1.000
• Adicional de 1/3 sobre os 30 dias: R$ 3.000 ÷ 3 = R$ 1.000
• Total: R$ 2.000 + R$ 1.000 + R$ 1.000 = R$ 4.000,00

23. Férias proporcionais na rescisão – 5 meses trabalhados

Rafael trabalhou 5 meses e foi demitido. Seu salário era R$ 2.200. Quanto ele receberá de férias proporcionais + 1/3?

Resposta:

• Férias proporcionais: R$ 2.200 ÷ 12 × 5 = R$ 916,67
• Adicional de 1/3: R$ 916,67 ÷ 3 = R$ 305,56
• Total: R$ 916,67 + R$ 305,56 = R$ 1.222,23

24. Cálculo da venda de 1/3 das férias com salário de R$ 2.400,00

Diego vendeu 10 dias das férias. Quanto ele receberá de abono e adicional sobre o abono?

Resposta:

• Valor do abono: R$ 2.400 ÷ 30 × 10 = R$ 800,00
• Adicional de 1/3 sobre abono: R$ 800 ÷ 3 = R$ 266,67
• Total só do abono com 1/3: R$ 800 + R$ 266,67 = R$ 1.066,67

25. Valor total das férias com abono e adicionais

Fernanda tem salário de R$ 2.500,00 e média de horas extras de R$ 500,00. Vendeu 10 dias de férias. Qual será o valor total com 1/3?

Resposta:

• Remuneração base: R$ 2.500 + R$ 500 = R$ 3.000
• Férias (20 dias): R$ 3.000 ÷ 30 × 20 = R$ 2.000
• Abono (10 dias): R$ 1.000
• 1/3 sobre os 30 dias: R$ 3.000 ÷ 3 = R$ 1.000
• Total: R$ 2.000 + R$ 1.000 + R$ 1.000 = R$ 4.000,00

26. INSS para salário de R$ 1.300,00 (1ª faixa)

Qual o valor do desconto de INSS para um trabalhador que recebe R$ 1.300,00?

Resposta:

• R$ 1.300 × 7,5% = R$ 97,50

* Observação: As faixas utilizadas nas respostas são baseadas na tabela vigente em 2024.

27. INSS para salário de R$ 2.000,00 (até 2ª faixa)

Resposta passo a passo:

• Faixa 1: R$ 1.412,00 × 7,5% = R$ 105,90
• Faixa 2: (R$ 2.000 – R$ 1.412,00 = R$ 588,00) × 9% = R$ 52,92
• Total do INSS: R$ 105,90 + R$ 52,92 = R$ 158,82

* Observação: As faixas utilizadas nas respostas são baseadas na tabela vigente em 2024.

28. INSS para salário de R$ 3.000,00 (3 faixas)

Resposta:

• Faixa 1: R$ 1.412,00 × 7,5% = R$ 105,90
• Faixa 2: (R$ 2.666,68 – R$ 1.412,00) × 9% = R$ 112,91
• Faixa 3: (R$ 3.000,00 – R$ 2.666,68 = R$ 333,32) × 12% = R$ 39,99
• Total: R$ 105,90 + R$ 112,91 + R$ 39,99 = R$ 258,80

* Observação: As faixas utilizadas nas respostas são baseadas na tabela vigente em 2024.

29. INSS para salário de R$ 4.500,00 (até 4ª faixa)

Resposta:

• Faixa 1: R$ 105,90
• Faixa 2: R$ 112,91
• Faixa 3: (R$ 4.000,03 – R$ 2.666,68 = R$ 1.333,35) × 12% = R$ 160,00
• Faixa 4: (R$ 4.500,00 – R$ 4.000,03 = R$ 499,97) × 14% = R$ 69,99
• Total: R$ 105,90 + R$ 112,91 + R$ 160,00 + R$ 69,99 = R$ 448,80

30. INSS para salário de R$ 8.000,00 (acima do teto)

Resposta:

• Neste caso, o valor é limitado ao teto do INSS, que em 2024 é R$ 7.786,02
• Contribuição máxima aproximada: R$ 908,86

31. Saída antecipada de 1h15

Funcionário saiu 1h15 antes do fim do expediente. Com salário-hora de R$ 12,00, quanto será descontado?

Resposta:

• 1h15 = 75 minutos
• R$ 12,00 ÷ 60 × 75 = R$ 15,00

32. Faltou 1 dia sem justificativa (8 horas)

Se o trabalhador ganha R$ 2.640,00 e trabalha 220 horas/mês, qual o valor de desconto por 1 falta injustificada?

Resposta:

• R$ 2.640 ÷ 220 = R$ 12,00
• 8 horas × R$ 12,00 = R$ 96,00

33. Comparecimento em audiência judicial

Funcionário faltou 1 dia para audiência judicial e apresentou comprovação. A empresa pode descontar o dia?

Resposta:

• Não pode. Trata-se de falta justificada (Art. 473 da CLT)

34. Funcionário faltou 2 dias não justificados

Salário: R$ 1.760,00
Jornada: 220h/mês
Descontos por faltas + DSR?

Resposta:

• R$ 1.760 ÷ 220 = R$ 8,00
• 2 dias = 16 horas × R$ 8 = R$ 128,00
• DSR (1 domingo): R$ 8 × 8 = R$ 64,00
• Total: R$ 128,00 + R$ 64,00 = R$ 192,00

35. Acordo coletivo prevê tolerância de 10 minutos

Funcionário chegou 7 minutos atrasado. A empresa pode descontar?

Resposta:

• Não. O atraso está dentro da tolerância prevista em acordo coletivo.